Drei Effekte einer digitalen Arbeitgeber-Präsenz in der Praxis durch die Implementierung einer mehrstufigen Talent-Ansprache:
#1: Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke in der Region
Der erste große Effekt: Ihre Kanzlei wird als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen. Sie sind nicht mehr nur eine von vielen Kanzleien, die gelegentlich Stellenanzeigen schalten – Sie bauen aktiv eine starke Arbeitgebermarke auf.
Das bedeutet:
● Sie zeigen nicht nur, dass Sie neue Mitarbeiter suchen, sondern vermitteln klar, wer Sie als Arbeitgeber sind, was Ihre Kanzlei besonders macht und warum man bei Ihnen arbeiten sollte.
● Durch kontinuierliche und authentische Kommunikation über Ihre Kanzlei, Ihr Team und Ihre Arbeitsweise werden auch Fachkräfte auf Sie aufmerksam, die klassische Stellenanzeigen bisher ignoriert haben.
● Statt auf kurzfristige Jobanzeigen zu setzen, etablieren Sie sich als die erste Adresse für Fachkräfte, die sich beruflich verbessern möchten.
#2: Bewerber setzen sich intensiver mit Ihrer Kanzlei auseinander
Unsere Erfahrung zeigt: Je erfahrener und qualifizierter eine Fachkraft ist, desto gründlicher informiert sie sich über einen potenziellen Arbeitgeber. Während weniger erfahrene Kandidaten oft wahllos Bewerbungen versenden, haben Fachkräfte mit langjähriger Berufserfahrung mehr zu verlieren. Sie suchen nicht einfach nur einen neuen Job, sondern einen langfristig passenden Arbeitgeber, der ihre Erwartungen erfüllt. Genau hier setzt die mehrstufige Talent-Ansprache an:
● Durch eine strategisch aufeinander aufbauende Kommunikation erhalten Bewerber detaillierte Einblicke in Ihre Kanzlei, Ihre Werte und die Entwicklungsmöglichkeiten. ● Anstatt nur eine einzelne Anzeige zu sehen, entsteht über mehrere Phasen hinweg ein echtes Vertrauensverhältnis zwischen potenziellen Bewerbern und Ihrer Kanzlei.
● Die Kandidaten können sich bereits vor der Bewerbung ein klares Bild machen, was sie bei Ihnen erwartet – und entscheiden sich bewusster für eine Bewerbung.
Unsere Kanzlei wird nun in der Region einfach ganz anders wahrgenommen, insbesondere als Arbeitgeber.
-Kanzlei Sauer Wolff Martin
3. Hochwertige Bewerbungen von motivierten Fachkräften
Durch die gezielte Ansprache entsteht eine Wechselbereitschaft genau bei den Kandidaten, die am besten zu Ihrer Kanzlei passen. Die Bewerber haben sich bereits intensiv mit Ihrem Unternehmen auseinandergesetzt, wissen, was Sie als Arbeitgeber bieten und haben eine bewusste Entscheidung getroffen, sich bei Ihnen zu bewerben. Das führt zu einem deutlichen Unterschied:
✅ Sie erhalten Bewerbungen von hochqualifizierten Fachkräften, die sich mit echter Motivation bei Ihnen vorstellen.
✅ Die Bewerber treten professionell auf, sind gut vorbereitet und erscheinen zuverlässig zum Vorstellungsgespräch.
✅ Sie sind nicht mehr in der Rolle des Bittstellers, sondern können selbst entscheiden, welche Kandidaten am besten in Ihr Team passen.
Anstatt Bewerbern hinterherzutelefonieren oder wahllos Stellenanzeigen zu schalten, kommen nun die richtigen A-Kandidaten auf Sie zu – mit echtem Interesse und ernsthafter Wechselbereitschaft.
